工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗？

工作九天还没签劳动合同的员工，离职是有工资的。

首先，从法律关系的角度来讲，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，双方的劳动关系就已经成立。在这种情况下，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。

其次，关于工资的计算和支付。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算工资。例如，如果双方约定日工资为200元，工作了九天，那么劳动者应得的工资就是200×9 = 1800元。而且，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。

最后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。