没有签订劳动合同上班几天是否有工资？

没有签订劳动合同上班几天也是有工资的。

首先，从法律概念来讲，工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或者与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。也就是说，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，这是基于按劳给付的原则。

其次，相关法律条文也对此有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉，通过合法途径维护自己的权益。