上班10天辞职且没签合同，有工资吗？

上班10天辞职且没签合同，是有工资的。

从法律概念上来说，即便没有签订书面劳动合同，劳动者一旦为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。这意味着劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，这是基于劳动的公平性和法律对劳动者权益的保护。

具体的法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，友好地表达自己的诉求，要求其支付相应的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。