上班七天但没有签订合同，是否有工资？

上班七天但没有签订合同，是有工资的。

从法律概念来讲，只要劳动者付出了劳动，就与用人单位建立了事实上的劳动关系。这种劳动关系受法律保护，劳动者就有享受劳动报酬的权利，哪怕没有签订书面的劳动合同。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。

如果用人单位不给工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。