没签合同干了3天是否有工资？

没签合同干了3天是有工资的。

从法律概念来讲，事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动管理的一种劳动关系状态。在这种情况下，劳动者付出了劳动，创造了价值，就应当获得相应的报酬。

具体的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，不论工作时间长短，也不管是否签订了书面合同，用人单位都应当按照约定或者法定标准支付工资。

如果遇到用人单位拒不支付这3天工资的情况，劳动者可以采取一些合法的途径来维护自己的权益。比如，可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；还可以直接提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。若对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。