干了15天没签劳动合同，是否有工资？
我在一家公司干了15天，但公司一直没和我签劳动合同，现在我担心自己这15天的劳动得不到相应 报酬。我想知道这种情况下，法律上是否支持我拿到工资，具体该怎么保障自己的权益。
张凯执业律师
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干了15天没签劳动合同，劳动者是有工资的。
从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者通过付出劳动所应获得的相应经济补偿。只要劳动者按照用人单位的安排，实际付出了劳动，参与到正常的工作流程中，就有权获得相应的报酬。这是基于公平和等价有偿的法律原则。
相关法律依据方面，根据《劳动合同法》等相关法律法规，即便尚未签署正式的劳动合同，雇主亦须按照法定原则对劳动者支付相应的薪酬。无合同约定的情况则依据集体协议所设定的标准予以实施。并且，对于已完成的15个工作日的工作，雇主需在劳动关系解除之时一次性全额支付劳动者的薪资。
如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取一定的维权措施。比如向当地的劳动监察机构进行投诉举报，劳动监察机构有职责对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位支付工资。另外，劳动者也可以提起劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
总之，劳动者的合法权益是受到法律保护的，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
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