公司是否有罚款的权利？

公司是否有罚款的权利，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律原理上来说，罚款本质上是一种经济处罚措施。在我国，罚款的权力一般是由具有行政处罚权的行政机关来行使。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。《中华人民共和国行政处罚法》规定，只有依法具有行政处罚权的行政机关，才可以在法定职权范围内实施行政处罚，包括罚款。公司作为一个民事主体，并非行政机关，原则上不具备行政处罚的权力，不能像行政机关那样对员工进行罚款。

然而，在劳动关系中，如果公司的罚款是基于合法有效的规章制度，并且该规章制度对罚款的情形、标准等有明确规定，那么这种罚款可能被视为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果公司的规章制度是按照上述法定程序制定，且内容合法合理，涉及到罚款的规定经过了民主程序并向员工公示或告知，那么在员工违反相关规定时，公司依据该规章制度进行罚款，在一定程度上是可能被法律认可的。

不过，即使公司的规章制度合法有效，罚款也应当遵循合理、适度的原则。如果罚款金额过高，明显超出了合理范围，或者罚款行为给员工造成了不合理的经济负担，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

总之，公司一般没有行政处罚意义上的罚款权，但在符合法定程序和条件的情况下，基于合法的规章制度对员工进行合理的经济扣减是有可能被法律认可的。