公司是否有权利给员工开罚单？

在我国，公司一般是没有权利直接给员工开罚单的。这里我们需要先了解一下“罚款”这个概念。罚款通常是一种行政处罚手段，是由特定的行政机关，依据相关法律法规，对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的经济制裁。例如，交通管理部门对违反交通规则的司机进行罚款，税务部门对偷税漏税的企业进行罚款等。而公司并不是行政机关，它没有行政处罚权，所以原则上不能以“罚款”的名义对员工进行经济处罚。

从劳动法律关系的角度来看，公司和员工之间是基于劳动合同建立的平等主体关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司随意以开罚单的形式克扣员工工资，这就属于未按照合同约定支付劳动报酬的违法行为。

不过，在某些特定情况下，公司可以根据合法有效的规章制度，对员工的违规行为进行一定的经济处理。前提是这些规章制度必须是经过合法程序制定的。比如，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些规章制度还需要向劳动者公示或者告知劳动者。只有在规章制度合法有效的前提下，公司才能依据其对员工的违规行为进行相应处理，但这种处理也不能超过合理的限度，不能变相地侵害员工的合法权益。

如果公司没有合法依据就给员工开罚单，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决与公司之间的纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。