公司能对员工罚款吗？

公司一般情况下不能对员工罚款。罚款本质上是一种行政处罚手段，在我国，只有法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体才有罚款权力，用人单位并不在此范围内。这是因为劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权，而现行法律并没有赋予用人单位对员工罚款的依据。

不过，有一种特殊情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条，要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准支付。

所以说，如果公司单纯以各种违纪名义罚款，这是不合法的。员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉。如果因为员工自身原因给公司造成损失，公司按规定要求赔偿则是合理合法的。

相关概念：

行政处罚：指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

财产权：是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。