公司罚款是否合法？

公司罚款是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白“罚款”这个概念。罚款一般是指特定的行政机关依法对违反行政法律规范的人所给予的经济制裁。在日常生活中，我们常说的公司“罚款”，本质上是公司对员工采取的一种经济处罚措施。

在我国，目前并没有明确的法律赋予用人单位直接对员工进行罚款的权利。1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》曾经规定企业可以对职工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被废止。所以从法律层面讲，公司没有了直接依据去对员工进行罚款。

不过，如果公司的罚款是基于员工给公司造成了经济损失，那情况就有所不同。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果公司有合法有效的规章制度，并且该规章制度中明确规定了某些行为会导致经济处罚，同时这些规章制度是通过民主程序制定，向员工公示或告知过的，那么在符合这些条件的情况下，公司按照规章制度进行的罚款在一定程度上可能被认定为合法。但即使如此，罚款的数额和方式也应该合理、公平，不能过度侵害员工的合法权益。