公司是否有权利罚款？

从法律层面来看，公司一般是没有权利对员工进行罚款的。下面从不同方面详细说明。

首先，罚款在法律意义上是一种行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。这就意味着，公司并不属于可以实施行政处罚的主体，所以公司本身并没有直接对员工罚款的法定权力。

然而，在实际情况中，公司可以通过与员工的约定以及合法的规章制度来规范员工行为。如果公司制定的规章制度中明确规定了某些行为属于违反规定，并且规定了相应的经济处罚措施，同时该规章制度是按照法定程序制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且向员工进行了公示或者告知，那么这种情况下，公司可以依据该规章制度要求员工承担一定的经济责任，但这并不是严格意义上的罚款。

例如，员工因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，有些地方有特殊规定，在符合一定条件下，允许企业在规章制度中设定罚款条款。比如《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

所以，公司不能随意对员工进行罚款，如果遇到公司不合理罚款的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。