试用期提前三天辞职是否包括周日？

在探讨试用期提前三天辞职是否包括周日这个问题时，我们需要从相关法律规定以及对法律规定的理解和适用方面来进行分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并没有明确说明是否包含休息日。

从法律术语的通常理解来看，在没有特别说明的情况下，法律条文中的期间一般是按自然日计算的。自然日就是我们日常生活中所使用的日历天数，包含了工作日和休息日，比如周六、周日以及法定节假日等。所以，从这个角度来讲，试用期提前三天辞职所规定的“三天”是包括周日的。

不过，在实际操作中，考虑到法律规定的立法本意和实际情况，其目的是保障劳动者在试用期有相对自由的择业权，同时也让用人单位有一定时间来安排工作交接等事宜。虽然“三天”按自然日算包含周日，但如果遇到特殊情况，比如劳动者在周日不方便办理辞职手续等，劳动者可以与用人单位进行友好协商。

双方可以根据实际情况重新确定办理离职手续的时间，只要双方达成一致意见，也是符合法律规定精神的。例如，劳动者可以和用人单位协商将办理离职手续的时间调整到工作日，这样既不违反法律规定，也能更方便地完成工作交接等事项。

综上所述，试用期提前三天辞职在法律规定上是包括周日的，但在实际操作中，劳动者和用人单位可以通过协商来灵活处理离职手续的办理时间，以更好地平衡双方的权益和便利。