公司不给我申请工伤时该如何处理？

当公司不给您申请工伤时，您不用着急，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，您可以自行申报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您要准备好相关材料，比如工伤认定申请表（可在当地劳动保障行政部门官网下载或者去办公地点领取）；能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

其次，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门可依法作出行政处罚等处理决定。

另外，还能通过法律途径解决。若因为公司不报工伤导致您遭受损失，您可以收集相关证据，例如劳动关系证明、事故发生的证据、医疗证据等，提起劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。要是对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

而且，即使是您自行申请工伤认定，经认定属于工伤的，同样可以享受工伤保险待遇。如果对工伤认定结论不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一组织社会保险事务的地区范围。

社会保险行政部门：负责管理和监督社会保险相关事务的政府部门 。

劳动监察部门：对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的部门 。

劳动争议仲裁委员会：专门处理劳动纠纷，对双方争议进行审理裁决的机构 。