是工伤但公司不认定为工伤该怎么办？

如果遇到是工伤但公司不认定为工伤的情况，不要着急，您可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，了解工伤认定申请的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便公司不认定，您自己或近亲属、工会组织依然有权利去申请。

其次，准备好申请工伤认定所需的材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料很关键，它们是认定工伤的重要依据。比如劳动关系的证明材料，可以是劳动合同、工资条、工作证等，能证明您和公司存在用工关系；医疗诊断证明则能说明您受伤的情况。

然后，按照流程申请工伤认定。在规定时间内，将准备好的材料提交给相应的社保部门。社保部门在受理申请后，会根据具体情况进行调查核实。比如可能会向公司了解情况，查看相关证据等。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

另外，如果您觉得公司不认定工伤的行为损害了您的权益，还可以向劳动部门投诉，要求其介入处理。劳动部门有权力对公司的行为进行监督和调查，促使工伤认定程序正常进行。同时，也可以咨询专业律师，律师能够根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导，帮助您准备相关证据，通过法律途径解决问题。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形是否属于工伤给予定性的行政确认行为。

统筹地区：是指某一地域范围内，实行统一的社会保险制度、统一的社会保险政策和管理规定的区域范围。在工伤认定中，涉及到向统筹地区社会保险行政部门提出申请等事项 。

社会保险行政部门：一般指各地的人力资源和社会保障局等部门，负责管理和监督社会保险相关事务，其中包括工伤认定工作。