单位不上报工伤也不补偿职工该如何维权？

如果单位不上报工伤也不补偿职工，职工是可以通过合法途径维权的。

首先，要明确工伤认定的申请时间和主体。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，职工在单位不作为的情况下，自己是有申请权利的。

其次，在申请工伤认定前，需要做一些准备工作。一是搜集证据来证明劳动关系的存在，这是申请工伤认定的前提条件。像劳动合同、工作证、上岗证、工资条等都能作为证明劳动关系的证据。二是要明确遭遇工伤单位的名称和住址，因为这关系到后续维权的对象。三是确认单位是否已经申请工伤认定 ，如果单位没有申请，职工自己就要在规定时间内申请。

再者，如果超过一年的工伤认定申请时效，职工还可以到法院起诉。法院会在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

另外，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。

最后，关于工伤申报受理。保险科接到申请后15日内会进行审查，对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。要是申请材料不齐全，会一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交劳动合同复印件、医疗诊断证明复印件、身份证复印件等材料，特殊情况还需提供交警部门的事故责任认定书等。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形进行定性和确定的行政行为。

工伤保险请求权：是指工伤职工基于工伤保险关系，依法享有的要求工伤保险基金或用人单位支付工伤保险待遇的权利。

民事赔偿请求权：是指民事主体的合法权益受到侵害时，依法享有的要求侵权人承担民事赔偿责任的权利。