公司不给做工伤鉴定该怎么办？

如果公司不给做工伤鉴定，您不用着急，以下为您介绍应对办法。

首先，要了解法律规定。按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

其次，您可以采取以下措施。第一，自行申报工伤。在上述规定的1年期限内，您自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第二，收集相关证据。一方面收集劳动关系证据，前面提到的那些材料都可以；另一方面收集事故发生相关证据，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用来证明事故发生的经过和原因。

第三，尝试与单位协商。跟单位说明不报工伤可能带来的法律风险，例如员工可能通过法律途径追究单位责任，要求单位承担应有的工伤赔偿责任，而且单位还可能面临行政处罚等后果。要是协商不成，还能寻求工会组织或者劳动监察部门的帮助，让他们督促单位履行申报工伤的义务。

第四，如果单位还是不配合，在自行申报工伤认定后，若涉及赔偿问题存在争议，您还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

总之，法律保障工伤职工的权益，遇到公司不给做工伤鉴定的情况，您要积极通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中受到的伤害是否属于工伤范围进行定性的行政确认行为 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。