工伤单位拒付赔偿合法吗？

工伤单位拒付赔偿是不合法的。

首先，咱们来说说工伤认定的范围。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在很多情况下受伤都应认定为工伤，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等等这些情况。当被认定为工伤后，单位就有责任承担相应赔偿。

法律规定用人单位需承担工伤赔偿待遇，这其中包括停工留薪期工资以及医疗费用等项目。比如你因工伤需要休息治疗一段时间，这段时间单位应该按照正常工资标准给你发放工资，治疗产生的符合规定的医疗费用也得支付。

要是单位拒付赔偿，劳动者有多种维权途径。可以先向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明文件以及医疗诊断说明书等材料。社保局收到申请后，会在60个工作日内审核并作出是否认定为工伤的决定。等伤势稳定，如果构成伤残等级，还能向劳动能力鉴定委员会或具备鉴定资质的医疗机构提出伤残鉴定申请。之后，可以先尝试向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意或者对方不履行，还能向法院提起诉讼。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠工伤医疗费等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。所以，单位拒付赔偿是违法的，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律法规，对劳动者所受伤害是否属于工伤进行判断确定的过程。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。