工伤公司不愿赔偿合法吗

工伤公司不愿赔偿是不合法的。

工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当被认定为工伤后，公司有义务按照法律规定给予员工相应赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工有多种情形应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。一旦认定为工伤，用人单位须承担并支付相应的工伤赔偿待遇，涵盖停工留薪期工资、医疗费用等项目。

如果公司拒绝赔偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明文件以及医疗诊断说明书等材料。社保局自收到申请之日起，会在60个工作日内进行审核并作出是否认定为工伤的决定。待伤势稳定，若构成伤残等级，员工还可向劳动能力鉴定委员会或具备鉴定资质的医疗机构提出伤残鉴定申请。之后，可以先尝试向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或者对方不履行的，可向法院提起诉讼。

总之，员工的工伤赔偿权益受到法律保护，公司不能随意拒绝赔偿。员工要积极通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。