工伤未愈可以获得赔偿吗

工伤未愈是可以获得赔偿的。

首先，在工伤休养期间，劳动者有权向用人单位主张工资赔偿。这是因为劳动者因工伤无法正常工作，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付 ，这能保障劳动者在养伤期间的基本生活。

其次，关于其他费用，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这确保了工伤职工能得到持续的治疗和康复；住院伙食补助费，对职工住院期间的生活给予一定补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

要是因工伤赔偿问题和单位出现纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤未愈不影响获得赔偿，职工要积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭遇工伤时能获得相应赔偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。