无合同服务三年应获得什么补偿？

在无合同服务三年的情况下，补偿情况要分不同情形来看。

首先，如果是劳动者自身原因，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。

要是用人单位不与劳动者签订劳动合同，又有不同规定。劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年，用人单位没签书面劳动合同，不但要每月支付双倍工资，还应补签劳动合同。

用人单位用工满一年后仍未签书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

另外，除了双倍工资补偿，如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可能获得经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿金标准的两倍。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的终止日期，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

双倍工资：是指用人单位在法律规定的情形下，需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。