干了三个月没签劳动合同离职，该怎么要求赔偿？

在干了三个月没签劳动合同后离职，涉及的赔偿问题可以从以下方面来分析：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你工作了三个月，那么从第二个月开始，也就是第二个月和第三个月，公司应当向你支付双倍工资。例如，你每月工资是5000元，那么这两个月公司应额外再支付你10000元。

其次，关于经济补偿金。如果是公司存在未为你缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，导致你提出离职，那么根据相关法律规定，公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你这种工作三个月的情况下，公司应支付你半个月工资的经济补偿金。

最后，关于维权途径。你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间等情况。