3个月没签劳动合同是否可以随时离职？

3个月没签劳动合同，劳动者可以离职，但一般不能随时直接走人。

首先，从法律关系上看，虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者如果要离职，需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。这样做一方面是给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，另一方面也是劳动者履行自身义务的体现。在书面通知一个月期满后，劳动者就可以正式离职了。

此外，如果劳动者书面提出离职后，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以在提出辞呈后立即离岗。在离职时，除要求单位支付工资、押金外，劳动者还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。如果与用人单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。