公司倒闭了员工是否有补偿？

当公司倒闭时，员工通常是有补偿的。这涉及到法律上的经济补偿概念，简单来说，就是在一些特定情形下，公司需要按照一定标准给予员工一定数额的金钱，来弥补员工因为公司的相关变动而可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，公司倒闭时员工是有获得补偿的权利的，员工可以依据上述法律规定来维护自身的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。