员工去劳动局仲裁成功后该如何获得赔偿？

员工去劳动局仲裁成功后，获得赔偿通常有以下步骤和相关规定：

首先，要确认仲裁裁决书的效力。仲裁裁决书是执行赔偿的重要依据，不同类型的裁决书生效时间有所不同。属于终局裁决的，仲裁裁决书自作出之日起生效；属于其他仲裁裁决的，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉的，仲裁裁决书生效。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其次，明确赔偿金额和支付方式。根据仲裁裁决书的内容，确定具体的赔偿金额，这可能涉及工资差额、经济补偿金、赔偿金、社会保险费等各项费用。同时，裁决书也会明确赔偿款项的支付方式和期限。例如，用人单位非法解除雇佣关系的，需按照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金，相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然后，用人单位应履行赔偿责任。用人单位有义务在裁决书规定的期限内主动履行赔偿义务，通常赔偿款项会通过银行转账或其他双方均能接受的方式支付给员工，并且要求员工提供收款收据作为付款凭证。

最后，若用人单位未能在规定时间内履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提出强制执行申请。人民法院依据具体案件情况，有权对被执行人的资产进行查询、扣押、冻结、划拨以及变价等操作，但须严格遵守相关法律法规的规定，且所查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产数额不应超过被执行人应当履行的法定义务范畴。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。