劳动仲裁过后，用人单位该如何赔偿员工呢？

劳动仲裁过后用人单位赔偿员工，需要根据不同的情况来确定赔偿方式和金额，具体如下：

首先，要明确赔偿的情形及对应标准。如果用人单位是因为非法解除劳动关系而被劳动者申请仲裁，那么需要依照法定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿款。例如，劳动者在单位工作了3年，按照正常经济补偿标准，每满一年支付一个月工资，那么3年就是3个月工资，在此种违法解除情况下，用人单位需支付6个月工资作为赔偿金。相关法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是由于用人单位存在其他违法操作行为受到了法律追究，则需要按相关法规以及对劳动者造成的实际损失程度进行赔偿。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付相应的赔偿金。

其次，赔偿的流程一般是这样的：

第一步，等待仲裁裁决书的下达。劳动仲裁委员会在完成案件审理工作后，会依法出具仲裁裁决书，明确双方当事人的权利义务以及赔偿事宜。该裁决书具有法律约束力，是执行赔偿的重要依据。

第二步，根据仲裁裁决书所载明的内容，确定具体的赔偿金额，其中可能涵盖工资差额、经济补偿金、赔偿金、社会保险费用等多个方面。同时，裁决书还会详细阐述赔偿款的支付方式和期限。

第三步，由用人单位负责履行赔偿责任。用人单位必须在裁决书规定的期限内主动承担赔偿义务。通常情况下，赔偿款项会通过银行转账或其他双方均能接受的方式支付给员工，并且要求员工提供收款收据作为付款凭证。

如果用人单位未能按时履行仲裁裁决，员工有权向人民法院提出强制执行申请。法院将会采取适当的强制措施，如冻结账户、查封财产等，以保证裁决得以顺利执行。在仲裁裁决生效后，双方当事人亦可在法律许可的范围内就赔偿问题展开协商，寻求达成和解协议的可能性。