不发工资被劳动仲裁后，企业会面临什么样的后果？

不发工资被劳动仲裁后，企业需要承担一系列的法律后果，具体分析如下：

首先，企业需要按照仲裁结果支付员工薪资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，判定企业应支付给员工的工资数额。若企业拒绝执行仲裁决定，员工可向当地人民法院提出强制执行请求，依据《民事诉讼法》第二百四十八条规定，受申请的人民法院应当执行。

其次，企业可能会面临法律制裁。如果企业执意违反仲裁决定，拒绝执行判决或者裁定，这种行为可能会触及法律底线。根据相关法律规定，轻则面临拘留、罚款等处罚，情节严重的甚至可能需承担监禁的刑事责任。

再者，企业的信誉也会受到严重影响。企业有可能会被列入失信主体名单之中，这将对企业的经营和发展产生负面影响，例如在贷款、合作等方面可能会受到限制。

最后，从企业自身角度出发，为了避免这些风险，在遇到资金周转困难等特殊情况无法按期支付员工薪水时，应当及时与员工进行充分的沟通，寻找出一种既公平又可行的解决方案，尽力避开此类纠纷的发生。