不发工资被劳动仲裁后,企业会面临什么样的后果?
公司一直拖着不发工资,员工申请了劳动仲裁,现在想知道仲裁后公司具体会受到哪些惩处,会不会有罚款之类的,还有就是员工能不能顺利拿到工资,这方面具体是怎么规定的。
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不发工资被劳动仲裁后,企业需要承担一系列的法律后果,具体分析如下: 首先,企业需要按照仲裁结果支付员工薪资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据,判定企业应支付给员工的工资数额。若企业拒绝执行仲裁决定,员工可向当地人民法院提出强制执行请求,依据《民事诉讼法》第二百四十八条规定,受申请的人民法院应当执行。 其次,企业可能会面临法律制裁。如果企业执意违反仲裁决定,拒绝执行判决或者裁定,这种行为可能会触及法律底线。根据相关法律规定,轻则面临拘留、罚款等处罚,情节严重的甚至可能需承担监禁的刑事责任。 再者,企业的信誉也会受到严重影响。企业有可能会被列入失信主体名单之中,这将对企业的经营和发展产生负面影响,例如在贷款、合作等方面可能会受到限制。 最后,从企业自身角度出发,为了避免这些风险,在遇到资金周转困难等特殊情况无法按期支付员工薪水时,应当及时与员工进行充分的沟通,寻找出一种既公平又可行的解决方案,尽力避开此类纠纷的发生。

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