公司拖欠工资仲裁介入后会采取哪些措施？

公司拖欠工资仲裁介入后，通常会有以下处理方式：

首先，仲裁机构一般会先尝试调解。调解是指在仲裁机构的主持下，劳动者和用人单位就拖欠工资等争议事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是一种较为温和、高效的解决方式，如果双方能够达成调解协议，仲裁机构会根据协议制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力，用人单位需要按照调解书的约定支付工资。

若调解不成，仲裁机构会进行裁决。仲裁裁决是具有法律效力的，会根据事实和相关法律规定，判定用人单位是否存在拖欠工资的行为以及应支付的工资数额等。相关法律依据如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁裁决生效后，如果用人单位按照裁决书的要求及时足额支付了工资，那么该争议就得到了解决。然而，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，即当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

此外，在仲裁过程中或者仲裁后，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付已付出劳动力所应得的报酬以及根据法律规定计算出的经济补偿金。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。