劳动仲裁判决出来后，员工应该怎么做？

当劳动仲裁判决出来后，员工可以根据不同情况采取不同的做法，以下为您详细介绍：

首先，仔细查看裁决结果和裁决类型。确认裁决结果是否符合自己提交仲裁时的诉求，同时明确该裁决是否为终局裁决。终局裁决是指仲裁裁决作出后即发生法律效力，用人单位通常没有上诉的权利；而非终局裁决，双方在一定期限内有上诉的权利。

如果员工对仲裁结果满意：

- 若为终局裁决，在裁决书规定的履行期限届满后，可联系公司索要裁决金额。大多数情况下，公司会按裁决结果支付相应金额。

- 若公司在经过15日双方起诉阶段后（即双方都未在收到裁决书之日起15日内起诉），仍不支付裁决费用，员工可以向当地人民法院申请强制执行。申请时，除了填写强制执行申请单外，建议同时填写一份财产保全申请单，这样法院可以查封公司财产，确保有足够的现金或财物抵扣裁决结果的金额。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，生效的仲裁裁决具有强制执行力。

如果员工对仲裁结果不满意：

- 若不是终局裁决，员工可以在收到裁决书之日起十五日内，向当地法院提交上诉申请。上诉时，只需针对不满意的部分提交，并提供相关的证据，对于满意的裁决部分无需提交。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果员工未在规定期限内采取行动，裁决将自动生效，双方应遵照执行。