劳动仲裁判决出来后,员工应该怎么做?
我劳动仲裁的案子判决出来了,但不太清楚后续该怎么操作。我想知道如果对判决结果满意或者不满意分别该怎么做,还有具体的时间限制和操作流程是怎样的。
展开


当劳动仲裁判决出来后,员工可以根据不同情况采取不同的做法,以下为您详细介绍: 首先,仔细查看裁决结果和裁决类型。确认裁决结果是否符合自己提交仲裁时的诉求,同时明确该裁决是否为终局裁决。终局裁决是指仲裁裁决作出后即发生法律效力,用人单位通常没有上诉的权利;而非终局裁决,双方在一定期限内有上诉的权利。 如果员工对仲裁结果满意: - 若为终局裁决,在裁决书规定的履行期限届满后,可联系公司索要裁决金额。大多数情况下,公司会按裁决结果支付相应金额。 - 若公司在经过15日双方起诉阶段后(即双方都未在收到裁决书之日起15日内起诉),仍不支付裁决费用,员工可以向当地人民法院申请强制执行。申请时,除了填写强制执行申请单外,建议同时填写一份财产保全申请单,这样法院可以查封公司财产,确保有足够的现金或财物抵扣裁决结果的金额。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,生效的仲裁裁决具有强制执行力。 如果员工对仲裁结果不满意: - 若不是终局裁决,员工可以在收到裁决书之日起十五日内,向当地法院提交上诉申请。上诉时,只需针对不满意的部分提交,并提供相关的证据,对于满意的裁决部分无需提交。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,如果员工未在规定期限内采取行动,裁决将自动生效,双方应遵照执行。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




