拿到劳动仲裁判决书后应该怎么办？

拿到劳动仲裁判决书后，需要根据具体情况采取不同的处理方式，以下为您详细介绍：

首先，要确认是否为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一些特定的仲裁裁决为终局裁决，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

其次，若对仲裁结果有异议：

- 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条。

- 用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。

再者，如果双方均未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决生效：

- 对于生效的裁决，等待责任方自行履行。如果责任方按照裁决书的内容主动履行了义务，那么该劳动争议就得到了妥善解决。

- 若履行期限届满，责任方仍未履行义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。例如，劳动者可以持相关法律文书向有管辖权的人民法院提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五十一条。申请强制执行时，一般需要先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》。法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕，最长期限是6个月。

最后，在整个过程中，要注意保留好相关的证据和材料，以便维护自己的合法权益。