公司倒闭如何补偿员工？

当公司倒闭时，员工是可以获得相应补偿的。

首先，员工能得到的补偿项目包括：工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像劳动保护等非劳动报酬性的费用不属于工资范围，如果是公司高管，工资按企业职工平均工资计算；医疗与伤残补助，这是职工在职时按医疗保障制度应享受的社保待遇，或者工作中因工伤事故应得的补助；抚恤费用，即职工因工伤亡后家属应享有的抚恤金；应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；以及法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

关于补偿金的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在支付顺序上，按照公司法和企业破产法等相关法律法规，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入，也就是前面提到的各项费用。要是破产财产不足以清偿同一顺序的债务，就按比例分配。