question-icon 公司关闭和解雇员工时,员工该如何获得补偿?

我在一家公司工作有些年头了,最近听说公司经营不善可能要关闭,心里很慌。想知道要是公司真关闭和解雇我们员工,补偿是怎么算的啊?是按工作年限吗?具体补偿标准是怎样的?不同情况补偿有啥区别不?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司关闭和解雇员工时,补偿情况需分不同情形来看。 首先,如果是公司单方面违法解除劳动合同,公司要支付赔偿金。通俗来讲,就是公司没有合理合法的理由就把员工辞退了,这种情况下就得给员工赔偿。依据《劳动合同法》规定,赔偿金额是每工作满一年,公司要支付相当于两个月工资的赔偿金。比如工作了3年,那公司就要支付6个月工资作为赔偿金 。 其次,要是因为员工违反公司规章制度,且达到了解雇条件,公司依法解除劳动合同,这种情况下公司不需要向员工支付任何赔偿。这就是说员工犯了比较严重的错,符合公司规定的辞退情形,公司不用给补偿。 最后,若公司与员工经过充分协商后,双方一致同意解除劳动合同关系,公司需要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了2年3个月,那公司需支付2.5个月工资作为经济补偿金 。 另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

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