公司关闭和解雇员工时，员工该如何获得补偿？

当公司关闭和解雇员工时，补偿情况需分不同情形来看。

首先，如果是公司单方面违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。通俗来讲，就是公司没有合理合法的理由就把员工辞退了，这种情况下就得给员工赔偿。依据《劳动合同法》规定，赔偿金额是每工作满一年，公司要支付相当于两个月工资的赔偿金。比如工作了3年，那公司就要支付6个月工资作为赔偿金 。

其次，要是因为员工违反公司规章制度，且达到了解雇条件，公司依法解除劳动合同，这种情况下公司不需要向员工支付任何赔偿。这就是说员工犯了比较严重的错，符合公司规定的辞退情形，公司不用给补偿。

最后，若公司与员工经过充分协商后，双方一致同意解除劳动合同关系，公司需要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了2年3个月，那公司需支付2.5个月工资作为经济补偿金 。

另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。