公司关门了员工怎样获得最佳赔偿？

当公司关门时，员工若想获得最佳赔偿，可参考以下内容。

首先，要明确赔偿的计算标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所说的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，了解公司关门后的财产清偿顺序。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

然后，员工要积极维护自身权益。在公司提出关门事宜后，员工可以先与公司进行友好协商，依据法律规定提出合理的赔偿要求。若协商不成，可以申请劳动仲裁，仲裁过程中要准备好能证明自己工作年限、工资收入等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

破产财产：是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产 。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务 。