工伤后遗症单位应该赔偿多少？

在了解工伤后遗症单位赔偿金额之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工伤后遗症，指的是职工在遭受工伤后，经过治疗虽然身体有所恢复，但仍然留下了一些长期存在的身体问题或功能障碍。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于工伤后遗症，如果被认定为工伤复发，是可以享受相应的工伤待遇的。首先，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中，第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于具体的赔偿金额，这需要先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据鉴定出的伤残等级，再结合当地的赔偿标准来确定赔偿金额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。而且，各地的经济发展水平不同，赔偿标准也会存在差异。所以，要确定工伤后遗症单位具体赔偿多少，需要先进行劳动能力鉴定，然后按照当地的规定来计算。