工伤后遗症不能上班该如何处理？
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如果工伤有后遗症不能上班，可按以下步骤处理： 首先是工伤认定。劳动者要向所在地的劳动行政机关提交工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的重要前提。如果用人单位没有主动提出申请，那么劳动者可以在遭受事故伤害之日起满一年后向相关部门提出申请。比如，小李在工作中受伤，单位没有帮他申请工伤认定，那小李自己可以在受伤一年内向相关部门申请。 在等待认定的这段时间，劳动者享有继续休息的权利，直到经法定程序的劳动能力鉴定或医疗机构开具的证明确定需进一步修养为止。用人单位应当根据员工具体受伤情况所对应的停工留薪期来支付相应的工资报酬，也就是误工费。不过要注意，需提前在劳动仲裁中提出这个请求。 等人体状况趋于稳定时，可以申请进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工工伤后遗症的具体情况确定伤残等级等相关结论，这个鉴定结果对后续的赔偿、待遇等有重要意义。 然后，依据所评定的伤残等级，要求工伤保险基金及用人单位支付有关工伤保险的补偿与待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 要是工伤保险基金及用人单位未能切实履行上述义务，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申诉，或者向法院提起行政诉讼。 相关概念： 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。
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