工伤假期间公司让上班该如何应对？

首先，要明确工伤假期间公司让上班，员工是有权拒绝的。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在工伤需要停工接受治疗的期间，员工有合法休息的权利，公司不能强制要求上班。

如果公司因为你拒绝上班而采取降薪、辞退等威胁手段，那么你有多种维权途径。你可以向所在地的劳动监察委员会进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行监督和查处。你也可以直接提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。要是对劳动仲裁的最终结果感到不满意，劳动者可在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。

在整个过程中，你要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病假条、与公司沟通上班事宜的聊天记录、邮件等，这些证据能更好地维护你的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工原工资福利待遇不变。

劳动监察委员会：是对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的部门。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。