没写合同如何进行劳动仲裁？

在没有签订书面劳动合同的情况下进行劳动仲裁，是可行的，不过需要做好相关准备。首先，我们要理解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径，它能保障劳动者的合法权益。没签合同并不意味着无法进行仲裁，关键在于你能否证明和单位存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。所以，你可以收集这些证据来证明劳动关系。接下来是劳动仲裁的流程。第一步，你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要准备仲裁申请书，里面要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，附上你收集到的证据材料。第二步，劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位。第三步，进入仲裁审理阶段。在这个阶段，双方会进行举证、质证和辩论。你要在庭上清晰地陈述自己的主张，并出示证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。需要注意的是，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请，否则可能会面临仲裁时效已过的风险。总之，没签合同虽然会增加一些难度，但只要你收集好证据，按照合法的流程走，就能通过劳动仲裁来维护自己的权益。