没写合同如何进行劳动仲裁?
我在一家公司上班,一直没签劳动合同。现在和公司有纠纷,想申请劳动仲裁,可又没有合同,不知道该怎么去操作,也不清楚没有合同会不会影响仲裁结果,想了解没写合同进行劳动仲裁的具体流程和注意事项。
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在没有签订书面劳动合同的情况下进行劳动仲裁,是可行的,不过需要做好相关准备。首先,我们要理解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径,它能保障劳动者的合法权益。没签合同并不意味着无法进行仲裁,关键在于你能否证明和单位存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。所以,你可以收集这些证据来证明劳动关系。接下来是劳动仲裁的流程。第一步,你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时,需要准备仲裁申请书,里面要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。同时,附上你收集到的证据材料。第二步,劳动仲裁委员会收到申请后,会在一定时间内决定是否受理。如果受理,会通知你和用人单位。第三步,进入仲裁审理阶段。在这个阶段,双方会进行举证、质证和辩论。你要在庭上清晰地陈述自己的主张,并出示证据。最后,仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。需要注意的是,从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请,否则可能会面临仲裁时效已过的风险。总之,没签合同虽然会增加一些难度,但只要你收集好证据,按照合法的流程走,就能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

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