没有签订劳动合同可以进行劳动仲裁吗

没有签订劳动合同是可以进行劳动仲裁的。首先要明白，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。即便没有签订劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

事实劳动关系，简单说就是虽然没有书面合同，但实际上劳动者为用人单位工作，接受其管理、指挥，用人单位向劳动者支付报酬等形成的一种实际的劳动雇佣关系。

不过，如果要申请劳动仲裁，需要先证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集多方面的证据来证明，比如工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；用人单位有为劳动者购买社保的，可到社保局网站或社保局打印自己的各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”“上岗证”“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；用人单位的考勤记录；同事的证言；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

总之，没签劳动合同不影响申请劳动仲裁，只要准备好相关证据，按照法定程序就可以维护自己的合法权益。