没有劳动合同如何申请劳动仲裁？

没有劳动合同也是可以申请劳动仲裁的。首先，给您解释一下劳动争议仲裁，它是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对证据材料核查后作出判断，在权利义务上作出裁决的法律制度。

即使没有劳动合同，但如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：一是公司有向工人支付工资报酬；二是工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束；三是工人以公司员工的名义工作，对外可看做代表公司。

申请劳动仲裁，主要有以下步骤：

第一步，准备资料。要搜集自己与公司之间存在劳动关系的证明，比如有公司盖章的工作证或工作牌、工资条、工资卡银行流水交易记录、考勤记录、有公司名称的工装、社会保险缴纳记录、工单、同事证言、工作时的录音录像、其它有公章或老板签字的与自己有关的书面材料等，只要能确定双方之间劳动关系的相关材料都可以。

第二步，确定诉求。公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，从入职第二个月开始计算，按一个月双倍的工资标准赔偿。要是公司还存在没有及时足额支付工资、没有依法为您缴纳社会保险费等情况，还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司依据《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。

第三步，进行劳动仲裁。携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、单位的工商登记信息或营业执照复印件到工作地或者公司所在地劳动仲裁委立案。仲裁委受理后会通知调解，调解不成择期开庭审理（庭前或庭后仲裁委员也会再次建议调解）。双方不同意或协商无果的，仲裁委会下达裁决书。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对证据材料核查后作出判断，在权利义务上作出裁决的法律制度。

事实劳动关系：虽未签订书面劳动合同，但劳动者已履行劳动义务，且符合一定条件可视为双方存在的劳动关系。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的有效时间范围 。