没签劳动合同如何申请仲裁？

如果没有签订劳动合同想要申请劳动仲裁，首先要知道这是可行的。因为只要是劳动争议都可以申请仲裁，只不过没签劳动合同需要劳动者承担一定的举证责任，去搜集可以证明劳动事实存在的证据用以维权。

申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：

第一步，当事人要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。这里的仲裁申诉书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。相关材料包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉人身份证明及复印件等一系列文件。

第二步，劳动争议仲裁委员会会决定是否受理该申请。

第三步，若受理，劳动争议仲裁委员会会在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。

第四步，被申请人提交答辩书。

第五步，仲裁庭会开庭审理并进行调解。

第六步，做出裁决。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说要在规定时间内申请仲裁，不然可能会失去胜诉权。

劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料如下：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3）申诉人身份证明及复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（5）被诉人工商注册信息资料；

（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，比如发放工资记录（工资单、工资记录、银行转账等）、缴纳各类社会保险费用的详细记录、“工作证”“服务证”等具有明确身份识别的证件、劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等用于记录招录信息的文件、详实的考勤记录以及其他同行业从业人员的可靠证词等；

（7）《提交证据材料清单》一式两份 。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。