没签劳动合同可以申请仲裁吗

没签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。首先来说说法律规定，《劳动合同法》第十条第一、二款明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

而《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。也就是说，没签劳动合同引发的相关争议在劳动仲裁受理范围内。即使没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，出现劳动纠纷时，劳动者依然有权申请劳动仲裁。

比如在实际中，虽然没有签合同，但有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作，就可以认定存在事实劳动关系。

在没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者首先要证明与用人单位之间存在劳动关系。可以收集这些证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；若用人单位有为劳动者购买社保，可到社保局网站或社保局打印自己的各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”“上岗证”“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；用人单位的考勤记录；同事的证言；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。