退休工人丧葬费和抚恤金怎么计算？

退休工人丧葬费和抚恤金的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。它的计算通常与当地上一年度职工月平均工资有关。根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过，这里说的是因工死亡的情况。对于退休工人非因工死亡的丧葬费标准，各个地方有不同的规定。有些地区是按照固定金额发放，例如某省规定退休人员丧葬费为固定的5000元；有些地区则是与当地社会平均工资挂钩，比如以当地上一年度月社会平均工资的一定倍数来确定，可能是3个月或者4个月等。

其次，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。对于退休工人而言，抚恤金的发放对象主要是其直系亲属。在企业退休人员方面，根据不同情况，发放标准也不一样。如果是因病或非因工死亡，一般会根据其生前的养老金水平和缴费年限等因素来计算。例如，有的地区规定，以退休人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

对于机关事业单位退休人员，抚恤金标准相对复杂一些。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

总之，退休工人丧葬费和抚恤金的计算需要根据具体情况，结合当地的政策规定来确定。建议您向当地的社保部门咨询，以获取准确的信息。