企业工人退休死亡后丧葬费和抚恤金是怎样规定的？

企业工人退休死亡后丧葬费和抚恤金是给予其遗属的重要经济补偿，下面为你详细介绍相关法律规定及情况。

首先，丧葬费是用于帮助支付死者丧葬事宜的费用。它是对死者亲属处理丧葬事务的一种经济支持。抚恤金则是给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，体现了国家对劳动者的物质帮助和对其家属的关怀。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

对于丧葬费和抚恤金的标准，并没有全国统一的规定，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。一般来说，丧葬费的标准可能是固定金额，也可能是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。例如，有的地方规定丧葬费为当地上一年度职工月平均工资的3个月金额。抚恤金的标准通常与死者生前的工资、养老金水平以及供养亲属的情况有关。可能会按照死者生前一定月数的工资或养老金来发放，也可能根据供养亲属的人数和情况进行调整。

领取丧葬费和抚恤金，通常需要遗属向当地社保经办机构提出申请，并提交相关材料，如死亡证明、身份证、与死者的关系证明等。社保经办机构在审核通过后，会按照规定将费用发放给遗属。

由于各地标准差异较大，建议遗属及时向当地社保部门咨询具体的政策和办理流程，以确保能够顺利领取到应得的丧葬费和抚恤金。