企业职工死亡丧葬费和抚恤金是怎样规定的？

企业职工死亡丧葬费和抚恤金是给予职工家属的一种经济补偿，下面为您详细解释。 首先说丧葬费，它是用于职工死亡后安葬和处理后事的费用。一般来说，丧葬费的标准各地不同，有的地方是按照固定金额发放，有的则是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。例如，根据《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》等相关规定，部分地区规定企业职工因病或非因工死亡的，丧葬费为本企业职工平均工资2个月。 再说说抚恤金，抚恤金是给予死者家属的精神抚慰和经济补助。对于因工死亡和非因工死亡的职工，抚恤金的标准也有所不同。因工死亡的职工，其近亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 非因工死亡的企业职工，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金。例如，有些地方规定，非因工死亡职工的一次性抚恤金为10个月全省上年度月平均工资。需要注意的是，各地的具体政策和标准存在差异，企业职工死亡后，家属可以向当地的社保部门或企业咨询具体的办理流程和标准，准备好相关的证明材料，按照规定申请领取丧葬费和抚恤金。