两年未签合同辞职如何赔偿？

在劳动者与用人单位两年未签订劳动合同且劳动者辞职的情况下，赔偿问题涉及到多个法律要点。首先，我们要明确“双倍工资”这一概念。双倍工资就是在正常工资基础上，用人单位额外再支付一倍工资给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际情况中，对于你工作两年未签合同的状况，第一个要点是双倍工资的支付期限。一般来说，用人单位应支付11个月的双倍工资。因为从入职第二个月开始算双倍工资，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同，所以双倍工资最多支付11个月。这是因为法律规定了一个合理的期限，让用人单位有时间与劳动者签订合同，超过这个时间就要承担额外的责任。

第二个要点是时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你主张双倍工资赔偿是有时效限制的。不过，如果用人单位在这两年里一直未与你签订合同，并且现在你打算辞职，你可以积极收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明你和用人单位存在劳动关系。

第三个要点是关于辞职赔偿。如果是你主动辞职，通常没有经济补偿金。但要是因为用人单位存在违法行为，比如未依法为你缴纳社会保险费等，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位就应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，你工作两年未签合同辞职，可争取11个月双倍工资赔偿，但要注意时效问题。若因单位违法辞职，还可能获得经济补偿。建议你与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。