企业2年未与员工签订劳动合同该如何赔偿？

企业两年未与员工签订劳动合同，需要承担相应赔偿责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条 明确，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

也就是说，企业要向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止，并且企业已支付的工资要予以扣除。举例来说，如果员工月工资是5000元，那么这十一个月双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元（这里是假设每月工资相同的情况）。

其次，如果员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作两年，就可以获得两个月工资的经济补偿。

另外，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能证明身份的证件、考勤记录等 。若与企业就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。