调岗半年后新岗位拖欠工资是否可以申请仲裁？

在调岗半年后遇到新岗位拖欠工资的情况，是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。而新岗位拖欠工资属于用人单位违反了支付工资的义务，侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位不能拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就表明，因工资拖欠引发的争议是在劳动仲裁的受理范围内的。此外，调岗并不影响劳动者维护自己获得工资报酬的权利。即使岗位发生了变动，只要劳动者按照新岗位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。如果用人单位没有做到，劳动者就有权通过合法途径，也就是申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，调岗半年后新岗位拖欠工资，劳动者完全可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。