离职后拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？

在劳动者离职后，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，从法律上来说，其实只要单位没有按照约定时间支付工资，劳动者就具备了申请劳动仲裁的权利。简单来讲，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如果到了约定日期单位没发工资，就属于拖欠工资，这时劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。

不过，这里涉及到一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就离职后拖欠工资这一情况而言，这个知道或应当知道权利被侵害之日，通常就是工资支付日的次日。也就是说，从工资应该发放却没发放的第二天起开始计算这一年的仲裁时效。

另外，该条法律还规定了一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。还有，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者在离职后发现用人单位拖欠工资，不用过于担心时间限制问题，只要在法律规定的时效内，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。