question-icon 离职后拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?

我离职后,公司一直拖着工资不给发。我想知道,从离职开始算,公司拖欠工资多长时间我就可以去申请劳动仲裁了呢?我不太懂这方面的法律规定,担心自己去早了或者去晚了都不合适,希望能得到准确的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动者离职后,如果遇到用人单位拖欠工资的情况,从法律上来说,其实只要单位没有按照约定时间支付工资,劳动者就具备了申请劳动仲裁的权利。简单来讲,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,如果到了约定日期单位没发工资,就属于拖欠工资,这时劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。 不过,这里涉及到一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就离职后拖欠工资这一情况而言,这个知道或应当知道权利被侵害之日,通常就是工资支付日的次日。也就是说,从工资应该发放却没发放的第二天起开始计算这一年的仲裁时效。 另外,该条法律还规定了一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务等情形时,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。还有,如果是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,劳动者在离职后发现用人单位拖欠工资,不用过于担心时间限制问题,只要在法律规定的时效内,都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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