离职后拖欠工资多久可以要求双倍补偿？

一般来说，单纯离职拖欠工资并不能直接要求双倍补偿。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常情况下，工资支付周期一般是一个月，如果单位实行的是周、日、小时工资制，则工资支付周期是下一个周、日、小时 。超过规定的支付时间未发工资，就属于拖欠工资行为。不过要是因为特殊情况，比如公司遇到困难，暂时没法按时发工资，跟工会商量后延迟一个月发放，并且告知所有员工以及向有关部门报告备案，这种情况不属于恶意拖欠。

关于双倍补偿，现行法律并无明文规定拖欠工资就要发双倍补偿。有一种情况可以主张双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。还有一种情况，是在劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资后，用人单位逾期不支付的，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动者可以主张应付金额50% - 100%的赔偿金 。

所以，如果您遇到离职后公司拖欠工资的情况，先看看是否存在未签书面劳动合同的情况，或者先向劳动监察部门投诉，等劳动监察部门责令支付后，若公司逾期不付，就可以主张相应赔偿金。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，劳动者遇到劳动纠纷问题可以向其投诉举报，他们有权责令用人单位改正违法行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，无法协商解决时，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

赔偿金：这里指的是用人单位违反法律规定，侵害劳动者权益，需要额外支付给劳动者的补偿金额。