个人拖欠工资多久可以索要双倍补偿款？

在我国，一般情况下，单纯的拖欠工资并没有明确规定达到一定时间就可以索要双倍补偿款。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常来说，用人单位应在每个月结束后的合理时间内发放工资，如果超过一个月未按时发放工资，除了需要全额支付工资外，按照相关规定还需支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。

不过有一种特殊情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是因为未签订书面劳动合同，而不是单纯因为拖欠工资。

另外，要是用人单位恶意拖欠工资，您向劳动管理部门投诉后，劳动监察大队有权要求用人单位限定期限内支付所积欠的工资报酬；如果未能按时支付，将被依法命令以应付金额中的百分之五十至百分之百作为对员工的赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

恶意拖欠工资：指用人单位无正当理由，故意拖延不支付劳动者工资的行为。