拖欠工资多久可以申请双倍赔偿？

一般来说，单纯的拖欠工资并不必然导致双倍赔偿。但在满足特定条件时，劳动者可以主张双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司既拖欠工资，又存在自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，那么劳动者就可以要求双倍工资。

此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，而单位却不签，这种情况下也可主张双倍工资。

不过要注意，当用人单位没有按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这并非严格意义上的双倍赔偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就一直保持劳动关系 。